Réalisations
L’Université Laval met en place et accomplit différentes actions dans la communauté universitaire et auprès de ses membres pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
L’Université Laval en action avec les Premiers Peuples
L’Université Laval s’est engagée, dans son plan stratégique, à développer la formation destinée aux Premières Nations.
Pour y parvenir, le Comité de réflexion sur la réconciliation de l’Université Laval (CRRUL), paritaire et coprésidé par une représentante des Premières Nations, a été formé afin de proposer des actions permettant à l’Université de remplir sa mission d’établissement d’enseignement supérieur auprès des membres des communautés autochtones.
Consultez le plan d’action L’Université Laval en action avec les Premiers Peuples et la page Web En action avec les Premiers Peuples
Plan d’action Dimensions de l’Université Laval
Entre 2020 et 2023, l’Université Laval a participé au Programme pilote Dimensions: équité, diversité et inclusion Canada, un programme de reconnaissance mis en place par le gouvernement fédéral pour favoriser un changement culturel profond en matière d'EDI dans l'écosystème de la recherche postsecondaire.
Une équipe d'une vingtaine de personnes, engagées dans la démarche EDI à l'Université, incluant des étudiantes et des étudiants, a travaillé de façon assidue, pendant plus de trois ans, à la coélaboration de ce programme d'une ampleur unique. Cette équipe a mené une évaluation afin d'identifier les barrières systémiques et les iniquités auxquelles sont confrontées les personnes des groupes historiquement marginalisées ou en quête d’équité au sein de l’écosystème de la recherche. Les plans d’action, les recherches et les initiatives existantes à l’Université, ainsi que les politiques, programmes et pratiques en matière d'EDI ont été examinés. Un plan d'action propre au programme Dimensions a ensuite été élaboré pour lever les obstacles institutionnels et les iniquités qui ont été identifiés lors de l'évaluation.
En octobre 2022, l’Université a soumis son évaluation ainsi que son plan d’action à un comité d’examen par les pairs. L’Université s'est vu accorder la reconnaissance de l'étape Édification du Programme Dimensions.
À propos de Dimensions
Piloté par les trois organismes fédéraux de financement de la recherche, soit le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada, le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada et les Instituts de recherche en santé du Canada, le programme pilote Dimensions vise à reconnaître publiquement les établissements postsecondaires canadiens qui tentent de renforcer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans leur milieu. L’objectif du programme, dont la pierre angulaire est la charte Dimensions, est de favoriser une véritable transformation au sein des établissements volontaires. Ces derniers sont invités à identifier et à éliminer les obstacles et les iniquités qui touchent les groupes sous-représentés, à favoriser l’inclusion de ces groupes et à engager un dialogue avec eux.
Pour en savoir davantage
Consulter le Plan d’action EDI Dimensions de l’Université Laval
Consulter le Programme de reconnaissance Dimensions
Projet DuoEmploi
L’Université Laval est fière de participer encore cette année au projet DuoEmploi, lancé par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et par notre partenaire, le ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés dans l’emploi des personnes handicapées). Ce projet vise à aider les personnes handicapées à intégrer le marché du travail et répond aux orientations de notre Université afin de renforcer notre culture d’inclusion, notamment en développant notre diversité.
Notre participation au projet DuoEmploi se poursuivra encore pour les années à venir.
Programmes d’accès à l’égalité en emploi
Depuis près de 20 ans, l’Université Laval déploie des mesures d’accès à l’égalité en emploi pour corriger la situation des personnes faisant partie de certains groupes victimes de discrimination en emploi.
Parcourez l’information sur les Programmes d’accès à l’égalité en emploi.
Lutte contre le harcèlement
Afin de créer et de maintenir pour les membres de sa communauté et pour les tiers un milieu de travail, d'étude et de prestation de services harmonieux, exempt de harcèlement et de discrimination, où chacun a droit au respect, à la dignité et à la protection de son intégrité physique et psychologique, l’Université Laval a créé le Centre de prévention et d’intervention en matière de harcèlement (CPIMH).
Visitez le site du Centre de prévention et d’intervention en matière de harcèlement.
Lutte contre les violences à caractère sexuel
Le Centre d’intervention et de prévention des violences à caractère sexuel (CIPVACS) regroupe l’ensemble des services et ressources disponibles en matière de violence à caractère sexuel afin d’accompagner toute personne victime de ces violences. Le centre offre des services inclusifs envers l'ensemble des membres de l'Université peu importe leur diversité culturelle, de genre ou d'orientation sexuelle.
Visitez le site Web du Centre d’intervention et de prévention des violences à caractère sexuel.