Vitrine numérique des ressources humaines
Par le biais d’un système d’information numérique, développer une approche participative et novatrice de gestion des ressources humaines misant sur les centres d’intérêt et les champs de compétences du personnel.
Favoriser la croissance des employés en entreprise
Le milieu du travail et la gestion des ressources humaines font face à d’importants changements: le modèle traditionnel de travail n’est plus adapté à la réalité et le besoin criant de main-d’œuvre résulte trop souvent en un taux de roulement élevé et en une baisse de productivité dans les entreprises. Le virage vers le télétravail pour un grand nombre d’organisations n’est qu’un exemple des nombreux enjeux auxquels la gestion des ressources humaines (GRH) doit s’adapter.
Dans ce contexte, il est primordial d’améliorer les procédés en GRH et d’investir dans les compétences et le bien-être des employés afin qu’ils aient tous les outils nécessaires pour réaliser leur plein potentiel et bien gérer leur carrière. À une époque où l’automatisation des processus est présente dans toutes les sphères organisationnelles des PME, la conception d’un outil de GRH en ligne adapté à toutes ces réalités est une piste de solution. Une plateforme facilement accessible aux gestionnaires et regroupant plusieurs informations relatives, entre autres, aux processus de dotation, à la rémunération et à l’évaluation de la performance pourrait contribuer à optimiser les pratiques et à préparer le milieu des RH à faire face à différentes problématiques, dont celles liées à la crise pandémique.
Retombées sur les plans sociétal et économique
- Meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et le développement des compétences générales et à valeur ajoutée des employés.
- Transférabilité des compétences professionnelles des employés à d’autres entreprises tout au long de leur carrière.
- Amélioration de la gestion des ressources humaines dans un plus grand nombre d’entreprises, donc de l’efficacité de la main-d’œuvre et de la productivité.
Contribution à la recherche et à l’innovation
- Nouvelles pratiques intégrées au système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
- Développement des compétences en entreprise afin d’assurer une économie prospère, même en temps de pandémie.
Partenaire du projet
Chantier d'avenir
Intelligence et transformation
Thématique du projet
Transformation numérique et sociétale
Type de diplôme
Maîtrise professionnelle sur mesure en intelligence et transformation
Inscription
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Demande d’information
gabrielle.teyssier-roberge.1@ulaval.ca