Répertoire du corps professoral
Antoine Pellerin
Professeur agrégé
(418) 656-2131, poste 403381
Antoine.pellerin@fd.ulaval.ca
Pavillon Charles-De Koninck
1030, avenue des Sciences-Humaines
Local 2129
Partenariat intersectoriel pour une transition écoresponsable en logistique des soins et des services de santé
Programme: Subvention de développement de partenariat
Organisme(s) subventionnaire(s): Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 22 mars 2024
au 21 mars 2026
Centre d’études en droit administratif et constitutionnel de la Faculté de droit de l’Université Laval
Programme: Programme d’appui aux relations canadiennes (PARC)
Organisme(s) subventionnaire(s): Secrétariat du Québec aux relations canadiennes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 septembre 2022
au 28 septembre 2025
Centre de recherche sur les projets en contexte public (CERPRO)
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA – Volet 10 : Démarrage de groupes/centres de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 mai 2019
au 30 avril 2027
Financements des 2 dernières années
Cycle des midis-causeries 2022-2023 et 2023-2024 du CEDAC
Programme: Programme d’appui aux relations canadiennes (PARC)
Organisme(s) subventionnaire(s): Secrétariat du Québec aux relations canadiennes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 septembre 2022
au 31 août 2024
Encadrements terminés dans les 5 dernières années
Publications des 5 dernières années
La préséance de la rationalité budgétaire sur les autres dimensions de l’intérêt public en droit québécois des contrats publics Canadian Public Administration, 2021/07/26. Antoine Pellerin. DOI 10.1111/capa.12426
Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ? Relations industrielles / Industrial Relations, 2020/10/19. Pierre-Sebastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme. DOI 10.7202/1072342ar
Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles ? Relations industrielles / Industrial Relations, 2020/04/20. Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme, Julie Maude Laflamme. DOI 10.7202/1068714ar
Les policières au Québec : l'importance d'envisager une réforme organisationnelle Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Antoine Pellerin, Sophie Brière, Anne-Marie Laflamme, Julie Maude Laflamme. DOI 10.1515/9782763739281-007
Les femmes dans des professions traditionnellement masculines - Les policières au Québec :: l’importance d’envisager une réforme organisationnelle Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Antoine Pellerin, Sophie Brière, Anne-Marie Laflamme, Julie Maude Laflamme. DOI 10.2307/j.ctv1h0p0jh.8
Les femmes dans des professions traditionnellement masculines - La progression des avocates en pratique privée :: comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Anne-Marie Laflamme, Antoine Pellerin, Sophie Brière. DOI 10.2307/j.ctv1h0p0jh.5
Les femmes dans des professions traditionnellement masculines - La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention :: l’exemple des services correctionnels québécois Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme, Julie Maude Laflamme. DOI 10.2307/j.ctv1h0p0jh.12
Les femmes dans des professions traditionnellement masculines - Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Pierre-Sébastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme, Amélie Keyser-Verreault. DOI 10.2307/j.ctv1h0p0jh.14
La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Anne-Marie Laflamme, Antoine Pellerin, Sophie Brière. DOI 10.1515/9782763739281-004
La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l'exemple des services correctionnels québécois Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme, Julie Maude Laflamme. DOI 10.1515/9782763739281-011
Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019/11/15. Pierre-Sébastien Fournier, Sophie Brière, Pellerin Antoine, Laflamme Anne-Marie, Amélie Keyser-Verreault. DOI 10.1515/9782763739281-013
Le parcours des policières au Québec : des stratégies individuelles à l’approche organisationnelle Recherches féministes, 2019/07/22. Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme, Julie-Maude Laflamme. DOI 10.7202/1062230ar
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