Répertoire du corps professoral

Quand le harcèlement psychologique mène à l’invalidité : enjeux et pratiques de gestion du retour au travail des conseillers et conseillères en ressources humaines
Organisme(s) subventionnaire(s): Fondation de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 avril 2024 au 30 avril 2026

Violence envers les éducatrices de services de garde scolaires: facteurs de risque organisationnels et santé mentale
Programme: Programme Savoir : Subventions de développement Savoir
Organisme(s) subventionnaire(s): Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juin 2023 au 31 mai 2025

Choix professionnel et dynamiques d'intégration et de maintien en emploi des travailleurs et des travailleuses agricoles
Programme: Soutien à la recherche pour la relève professorale (NP)
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 avril 2023 au 31 mars 2026

Financements des 2 dernières années

Intégration professionnelle des jeunes générations de cadres : de l’insertion en emploi à l’intégration des projets de vie personnelle, familiale et professionnelle
Programme: Programme Savoir : Subventions de développement Savoir
Organisme(s) subventionnaire(s): Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 avril 2021 au 31 mars 2023

Rapport au travail dans le monde contemporain : recherches et interventions à visée transformative.
Programme: Soutien aux équipes de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 avril 2020 au 31 mars 2024

CRIEVAT 1 Female Workers Facing the Challenge of Digital Transformation: A Case Study in the Insurance Sector
Organisme(s) subventionnaire(s): Emploi et Développement Social Canada (EDSC)
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 20 mars 2020 au 31 décembre 2022

Policy and practice in return to work after work injury : Challenging circumstances and innovative solutions
Programme: Subvention de partenariat
Organisme(s) subventionnaire(s): Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, Université Laval - Fonds internes, Instituts de recherche en santé du Canada
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université d'Ottawa
Du 1 avril 2018 au 31 décembre 2023

Publications des 5 dernières années

Le travail en contexte de transformation numérique est-il marqué par des enjeux de genre? Points de vue du personnel cadre Ad machina, 2024/12/13. Émilie Giguère, Mireille Sirois Gagné, Mégane Drouin. DOI 10.1522/radm.no8.1838

Quand la transformation numérique croise la pandémie : quelles expériences pour les cadres? Canadian Journal of Career Development, 2024/09/09. Émilie Giguère, Imane Zineb Lahrizi, Simon Viviers, Marcelo Balboa, Mégane Drouin. DOI 10.53379/cjcd.2024.390

De la proximité à la tyrannie : dynamiques relationnelles et pratiques de gestion des femmes cadres Ad machina, 2023/12/18. Émilie Giguère, Mariève Pelletier, Karine Bilodeau, Jade Avoine, Mireille Sirois Gagné, Louise St-Arnaud. DOI 10.1522/radm.no7.1658

Organisation du travail et enjeux du travail invisible : les stratégies des femmes cheffes d’entreprises et des femmes cadres pour se réapproprier le monde du travail Symposium sur la recherche transformatrice et organisation du travail, 2023/06. Émilie Giguère, Mariève Pelletier, Louise St-Arnaud.

Breaking through the glass ceiling, but at what cost? From transitions between hierarchical levels to the diversity of ascending, lateral, or descending career paths of women executives Australian Journal of Career Development, 2023/04. Émilie Giguère, Mariève Pelletier, Karine Bilodeau, Louise St-Arnaud. DOI 10.1177/10384162221141350

État des connaissances sur les transformations récentes du marché du travail et des organisations et leurs répercussions sur la santé mentale des cadres. Université Laval. Université Laval, 2023. Elizabeth Roy, Émilie Giguère.

Les dynamiques relationnelles au travail en contexte de transformation numérique Blogue Orientaction, 2023. Jade Avoine, Mireille Sirois Gagné, Émilie Giguère.

Travaux de recherche qualitative à l’aide de l’entrevue individuelle : enjeux et apports Recherche appliquée en sciences de l’orientation CSO-2203, 2023/01. Émilie Giguère.

Les expériences de la transformation numérique des gestionnaires et des employées du secteur des services Cannexus23, 2023/01. Émilie Giguère, Mireille Sirois-Gagné, Jade Avoine.

L’instrumentalisation managériale des espaces de délibération formels: l’expérience des enseignantes du préscolaire/primaire Psychologie du Travail et des Organisations, 2022/12. K. Bilodeau, É. Giguère, L. St-Arnaud. DOI 10.1016/j.pto.2022.09.002

Enjeux de genre et travail en contexte de transformation numérique Travail, Santé et Contemporanéité (Trabajo, Salud y Contemporaneidad), Programme Doctoral en Psychologie à l'Université d'État de Maringá, 2022/10. Émilie Giguère.

Challenges of female executives' work activities: the hyper-efficiency operating mode Gender in Management: An International Journal, 2022/08/22. Emilie Giguere, Karine Bilodeau, Louise St-Arnaud. DOI 10.1108/gm-10-2021-0303

Regards sur les enjeux de la recherche transformatrice visant l’organisation du travail à partir d’expériences de recherche Symposium sur la recherche transformatrice et organisation du travail, 2022/06. Louise St-Arnaud, Émilie Giguère.

(In)justice sociale dans les processus d’intégration des femmes au travail - Réflexions à partir de travaux de recherche auprès de femmes cadres et d’enseignantes École d’été de justice sociale, Université Laval, 2022/06. Émilie Giguère, Karine Bilodeau.

Le lien affectif à l’élève et le travail invisible de care en éducation au préscolaire et en enseignement au primaire : entre désir et injonction 89e congrès de l'ACFAS, 2022/05/12. Karine Bilodeau, Émilie Giguère, Louise St-Arnaud.

Les perspectives théoriques féministes matérialistes pour étudier les expériences de travail des femmes : solubles dans les enjeux d’équité, de diversité et d'inclusion? 89e congrès de l’ACFAS, 2022/05/10. Émilie Giguère, Karine Bilodeau, Louise St-Arnaud.

La transformation numérique est-elle marquée par des enjeux de genre ? Séminaire de recherche sur la transformation numérique et l’intelligence artificielle: une approche éthique, 2022/04/11. Émilie Giguère.

Transformation numérique : tous bords, tous côtés CRIEVAT, 2022. Jade Avoine, Mireille Sirois-Gagné, Émilie Giguère.

Roche, papier, numérique : les outils de travail en constante évolution CRIEVAT, 2022. Mégane Drouin, Émilie Giguère.

Points de vue des employées sur la transformation numérique : le vécu, les expériences et les besoins. Rapport de recherche Université Laval, 2022. Émilie Giguère, Marcelline Bangali, Mireille Sirois-Gagné, Jade Avoine, Isabelle Simard.

Perspective d’avenir des employés(e)s : Quand la transformation numérique s’invite dans les plans de carrière CRIEVAT, 2022. Mireille Sirois-Gagné, Jade Avoine, Émilie Giguère.

Naviguer dans le changement : Les voiles informelles CRIEVAT, 2022. Mireille Sirois-Gagné, Jade Avoine, Émilie Giguère.

Loin des yeux du gestionnaire, loin des avancements de carrière? CRIEVAT, 2022. Émilie Giguère, Mégane Drouin.

Enjeux des dynamiques subjectives et intersubjectives dans une perspective de recherche qualitative Recherches Qualitatives, 2022. Émilie Giguère, Karine Bilodeau, Mariève Pelletier, Louise St-Arnaud.

Atteindre les objectifs de performance à tout prix? Les dilemmes des employé(e)s du service à la clientèle CRIEVAT, 2022. Jade Avoine, Mireille Sirois-Gagné, Émilie Giguère.

La recherche qualitative à l’aide de l’entrevue individuelle: l’exemple d’une recherche sur le travail des femmes cadres cours Recherche appliquée en sciences de l’orientation CSO-2203, 2022/01.

État des lieux sur les groupes focalisés en ligne Séminaire de recherche en éducation musicale, 2021/12.

Les aspects formels, informels et affectifs du travail de recherche à l’aide des groupes de discussion Séminaire de recherche en éducation musicale, 2021/11.

Points de vue des gestionnaires et des professionnelles et professionnels sur la transformation numérique : entre automatisation et innovation du travail du personnel de soutien Séminaire de recherche et à l’activité causerie avec les organisations partenaires du projet, 2021/10.

L’orientation scolaire et professionnelle des femmes cadres : des choix scolaires et professionnels aux premières expériences du travail d’encadrement L’Orientation scolaire et professionnelle, 2021/09/20. DOI 10.4000/osp.14423

Nouvelles formes d’organisation du travail, collégialité contrainte et espace de délibération des jeunes enseignantes 21e congrès de l’association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), 2021/07/07.

L’égalité entre les hommes et les femmes est-elle atteinte? Réflexions sur le développement de carrière des femmes Colloque annuel de l'ordre des conseillers et conseillères en orientation du Québec (OCCOQ), 2021/06/11.

Les processus d’intégration professionnelle et de maintien au travail des femmes cadres : des enjeux aux stratégies Congrès annuel de l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie (ACCP), 2021/05/14.

Perspectives réflexives sur les processus subjectifs et intersubjectifs impliqués dans la recherche Ateliers virtuels de l’équipe de recherche « Rapport au travail dans le monde contemporain : recherches et intervention à visées transformatives », 2021/04.

L’entrevue individuelle en recherche qualitative : enjeux méthodologiques et pratiques cours Recherche appliquée en sciences de l’orientation CSO-2203, 2021/02.

Points de vue des gestionnaires et des professionnelles et professionnels sur la transformation numérique : entre automatisation et innovation du travail du personnel de soutien. Rapport intérimaire Équipe du CRIÉVAT, Université Laval, 2021.

L’apport d’un processus de collecte, de traitement et d’analyse des matériaux à la construction du processus de théorisation : le cas d’une recherche qualitative sur les expériences de travail des femmes cadres Colloque d'automne de l'association de la recherche qualitative (ARQ), 2020/12.

Les enjeux d’intégration professionnelle et de maintien au travail des femmes cadres cours Intégration professionnelle et maintien au travail CSO-7008, 2020/10.

Réflexion sur les perspectives théoriques féministes et leur possible application dans le champ des sciences de la consommation cours Perspectives historique et consumériste de la relation organisations-consommateurs CNS-7009, 2020/03.

Réflexion sur les enjeux méthodologiques de l’entrevue individuelle : le cas d’une recherche doctorale sur les expériences de travail des femmes cadres cours Recherche appliquée en sciences de l’orientation CSO-2203, 2020/03.

Travail invisible et rapports sociaux de sexe lors des parcours d'insertion socioprofessionnelle des femmes cadres Orientation Scolaire et Professionnelle, 2020. Giguère, E., St-Arnaud, L., Bilodeau, K..

The new faces of job insecurity in Quebec and Canada: The risks of thinking about the rarefaction of the workforce without thinking about work,Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada: Les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail,Las nuevas caras de la inseguridad laboral en Quebec y Canadá: Los riesgos de pensar la escasez de la fuerza laboral sin pensar el trabajo Travailler, 2020. St-Arnaud, L., Giguère, É.. DOI 10.3917/trav.044.0171

Note éditoriale éducation et formation Initio : revue sur l'éducation et la vie au travail, 2020.

Les événements qui orientent l’entrée dans l’encadrement et les mouvements hiérarchiques des femmes cadres Carrière, leadership et conflits, 2020.

Les expériences de travail des femmes cadres : s’intégrer, tenir et trouver sa place dans l’encadrement Université Laval, 2020.

Changes in the labor market and organizations: Job retention challenges and professional mobility,Les transformations du marché du travail et des organisations : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle Psychologie du Travail et des Organisations, 2020. Giguère, É., St-Arnaud, L.. DOI 10.1016/j.pto.2020.09.002

L’entrepreneuriat au service des choix de vie et de l’émancipation des femmes 2e colloque international de l’Institut du Genre « genre et émancipation », 2019/08.

Intégration au travail, luttes de pouvoir et violence invisible : le cas des femmes cadres 10e colloque international de psychodynamique et de psychopathologie du travail (CITPPT 10), 2019/08.

De la femme privilégiée à la femme libérée : les voies possibles de l’émancipation par le travail des femmes cadres 2e colloque international de l’Institut du Genre « genre et émancipation », 2019/08.

Les formes cachées de la violence organisationnelle liée aux enjeux de la triple invisibilité du travail des femmes Journée de l’intersyndicale des femmes de la centrale des syndicats démocratiques (CSD), 2019/05.

Itinéraire de recherche et enjeux méthodologiques : le cas d’une recherche doctorale sur le travail des femmes cadres 2e Colloque scientifique étudiant du Groupe Vygotski / Analyse de l’activité, 2019/05.

Défis et enjeux d’une démarche d’accompagnement individuelle et organisationnelle de soutien au retour au travail 1er Symposium sur le retour au travail dans un monde de travail en mutation, 2019/05.

Les passages qui caractérisent les parcours de vie des femmes cadres: les expériences de la vie scolaire, professionnelle, personnelle et familiale 8e Journée de recherche en éducation, 2019/03.

Les enjeux de l’intégration au travail des femmes cadres 12e symposium étudiant du CRIÉVAT « Équité, justice sociale et développement durable : au cœur des parcours scolaires et professionnels », 2019/03.

Note éditoriale varia Initio : revue sur l'éducation et la vie au travail, 2019.