Répertoire du corps professoral

Agir en amont des problèmes : Développement, validation et implantation d'un outil BaromÊtre de la santé psychologique organisationnelle
Programme: Subvention par projet de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 15 septembre 2022 au 15 mars 2027

Caractéristiques de la charge de travail dans une perspective de prévention durable de la SST des cadres et de leurs équipes : le cas de cadres du réseau de la santé
Programme: Programme de subvention - Recherche concertée
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 2 août 2021 au 4 août 2025

Centre de recherche en gestion des services de santé CHU de Québec - FSA Université Laval
Organisme(s) subventionnaire(s): CIUSSS de la Capitale-Nationale - Administration, Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec, Université Laval - Fonds internes, Centre intégré de santé et services sociaux de Chaudière-Appalaches, CHU de Québec – Université Laval – Hôpital Hôtel-Dieu-de-Québec
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 4 novembre 2014 au 30 avril 2026

Financements des 2 dernières années

Agir en amont des problèmes de santé mentale au travail avec des interventions précoces : Exploration des manifestations de climat de sécurité psychosocial auprès des gestionnaires
Organisme(s) subventionnaire(s): CIUSSS-CN VITAM Centre de recherche en santé durable
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 mars 2021 au 31 mars 2024

Pingd-Windé Nafissatou Ouedraogo, Doctorat en sciences de l'administration - management

Encadrements terminés dans les 5 dernières années

Zineb Darouache, Maîtrise en sciences de l'administration - management - avec mémoire

Pingd-Windé Nafissatou Ouedraogo, Maîtrise en sciences de l'administration - management - avec mémoire

Mouna Knani, Maîtrise en sciences de l'administration - avec mémoire

Mouna Knani, Doctorat en sciences de l'administration - management

Maude Villeneuve, Doctorat en sciences de l'administration - management

Publications des 5 dernières années

One down, fifty to go: managers’ perceptions of their workload and how they cope with it to maintain their psychological health Frontiers in Psychology, 2024/02/05. Frédéric Boucher, Julie Dextras-Gauthier, Marie-Hélène Gilbert, Pierre-Sebastien Fournier, Justine Dima. DOI 10.3389/fpsyg.2023.1336560

Prediction of compliance with preventive measures among teachers in the context of the COVID-19 pandemic Technological Forecasting and Social Change, 2023. Laroche, E., Fournier, P.-S., Ouedraogo, N.C.. DOI 10.1016/j.techfore.2023.122564

La charge de travail dans le milieu policier québécois en contexte de pandémie de COVID-19 Ad machina, 2022/12/22. Zineb Darouache, Pierre-Sébastien Fournier. DOI 10.1522/radm.no6.1503

Management behaviors during the COVID-19 pandemic: The case of healthcare middle managers Frontiers in Psychology, 2022. Mackay, M.-C., Gilbert, M.-H., Fournier, P.-S., Dextras-Gauthier, J., Boucher, F.. DOI 10.3389/fpsyg.2022.986980

Revisiting presenteeism to broaden its conceptualization: A qualitative study Work, 2021. Knani, M., Fournier, P.-S., Biron, C.. DOI 10.3233/WOR-213591

Presenteeism in small and medium-sized enterprises: Determinants and impacts on health Work, 2021. Knani, M., Fournier, P.-S., Biron, C.. DOI 10.3233/WOR-203407

L’intervention préventive sur les risques psychosociaux dans les PME : Des souliers trop grands pour des pieds trop petits? Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail. Quelles spécificités, quelles actions, quel droit ?, 2021. Caroline Biron, Pierre-Sebastien Fournier, Maripier Tremblay, Mouna Knani, Jean-Pierre Brun.

Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ? Relations industrielles / Industrial Relations, 2020/10/19. Pierre-Sebastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme. DOI 10.7202/1072342ar

Managing boredom and motivation: Theunusual case of stress in firefighting Handbook of Research on Stress and Well-Being in the Public Sector, 2020. Villeneuve, M., Fournier, P.-S., Biron, C.. DOI 10.4337/9781788970358.00014

La profession de conseillère en gestion des ressources humaines et en relations industrielles au Québec et la formation à la gestion des ressources humaines à l’Université Laval L’humain, plus qu'une ressource au coeur de la gestion, 2019/02/11. François Bernard Malo, Pierre-Sebastien Fournier. DOI 10.2307/j.ctv1g2471d

Programs for Integrating New Workers into Quebec Mining Companies: Formal Structure and In-the-Field Adaptations Advances in Intelligent Systems and Computing, 2019. Ledoux, E., Beaugrand, S., Ouellet, S., Jolly, C., Fournier, P.-S.. DOI 10.1007/978-3-319-96068-5_113

Organizational constraints as root causes of role conflict: The situation of physician-managers and their responses Journal of Health Organization and Management, 2019. Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., Fournier, P.-S., Côté, A., Auclair, I., Knani, M.. DOI 10.1108/JHOM-07-2017-0169

Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression en carrière des inspectrices Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, 2019. Pierre-Sebastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme, Amélie Keyser-Verreault. DOI https://doi.org/10.2307/j.ctv1h0p0jh