Déjà en mouvement
De nouveaux défis se dessinent et demandent de la flexibilité, tant en enseignement supérieur que dans un monde en profonde transformation. Ces défis sont nombreux. Ils sont complexes. Nous disposons de la créativité et de l’expertise pour y faire face. Nous sommes résolument engagés à contribuer à les relever.
Une évolution de l’enseignement supérieur en accéléré
La diversification des profils étudiants ajoute des défis encore plus grands d’inclusion. Avec l’évolution démographique et technologique de la société, de nouveaux besoins de formation apparaissent maintenant à tout âge.
La transformation numérique nous pousse à redéfinir notre façon de faire de la recherche, de travailler, d’étudier et d’enseigner. Ce monde hybride offre des perspectives de développement, tout comme la délocalisation de la formation accroît la compétition.
L’internationalisation devient incontournable. Les comparaisons entre les universités n’ont plus de frontières. Les équipes de recherche, les étudiantes et les étudiants n’ont jamais été aussi mobiles.
Un monde en transition
L’incertitude climatique est le plus grand défi de notre temps. L’Université doit contribuer aux solutions, éclairer ces débats qui touchent entre autres l’agriculture, les forêts, l’énergie et les ressources naturelles, l’avenir du Nord et la santé durable des populations.
Montée du populisme, désinformation, guerres, flux migratoires, droit à l’éducation, identités culturelles et religieuses sont autant d’enjeux de l’incertitude géopolitique qui méritent plus que jamais un regard scientifique.
Un monde sans incertitude socio-économique demeure un idéal. Les inégalités entre les individus, la démographie et le vieillissement accéléré de plusieurs sociétés posent des défis majeurs aux entreprises et aux systèmes sociaux.
Actions qui mobilisent notre communauté
Se transformer, développer nos compétences et repenser notre organisation
Ce cadre d’action vise à soutenir la transformation de l’Université Laval en développant les compétences de sa communauté et en faisant évoluer son organisation afin de répondre aux enjeux actuels et futurs.
Innover pour le mieux-être en société, avec des projets inclusifs, connectés et durables
Ce cadre d’action vise la mise en place d’initiatives de recherche connectées aux milieux qui favorisent la collaboration, l’équité, la responsabilité sociale et la transition durable afin de générer des retombées positives et mesurables pour la communauté universitaire et la société.
Coconstruire des solutions et entretenir des partenariats durables
Il importe de développer des initiatives structurantes avec les Premiers Peuples ainsi qu’avec les milieux culturels, communautaires, scientifiques et socioéconomiques. Pour ce faire, des mécanismes favorisant l’innovation, la recherche partenariale et l’ancrage de l’Université dans son milieu sont privilégiés.
Renforcer notre culture de vivre ensemble, sans préjugés ni discrimination
Cela se traduit par des actions visant à prévenir les discriminations, à promouvoir des milieux d’études et de travail inclusifs et sécuritaires ainsi qu’à soutenir le dialogue, la sensibilisation et la responsabilisation collective.
Mobiliser notre communauté pour atteindre notre ambition collective en action climatique
Ce cadre d’action favorise l’engagement, la collaboration et l’adoption de pratiques durables en enseignement, en recherche ainsi que sur le campus, en vue de réduire notre empreinte environnementale et de contribuer à la transition écologique.
Consolider nos forces distinctives et accroître notre attractivité pour avoir un impact mondial
Ce cadre d’action vise à valoriser l’excellence en enseignement et en recherche, à attirer et à retenir des talents diversifiés ainsi qu’à renforcer la visibilité et le positionnement de l’Université sur les scènes nationale et internationale.
Mobiliser le plein potentiel des équipes des ressources humaines et des finances
Cela implique des actions visant à renforcer les compétences, à optimiser les pratiques, à favoriser la collaboration et à assurer une gestion rigoureuse, agile et durable des ressources au service de la communauté universitaire.
Construire la cité universitaire 2040 et définir le campus de demain
Cela nécessite des actions structurantes en matière d’aménagement, d’infrastructures, de mobilité et de milieux de vie afin de soutenir la mission universitaire et d’offrir des environnements d’apprentissage, de travail et de recherche de qualité.
Renforcer le sentiment d’appartenance et susciter la fierté et l’engagement
Ce cadre d’action vise à valoriser les contributions de la communauté, à renforcer la reconnaissance, la communication et la participation ainsi qu’à soutenir une culture institutionnelle rassembleuse et mobilisatrice.
Respecter le fondement de la vie universitaire
Ce cadre d’action se traduit par des initiatives visant à soutenir des milieux d’études, de recherche et de travail respectueux des fondements de la vie académique, tout en favorisant un climat propice à la réflexion, au dialogue et à l’avancement des savoirs.
Soutenir la population étudiante dans la diversité de ses besoins
Ce cadre d’action se décline par des initiatives visant à adapter les services, les milieux d’apprentissage et les mesures de soutien selon la pluralité des profils des étudiantes et étudiants, ainsi que des réalités et des défis qu’ils vivent.
Ouvrir davantage les portes de l’enseignement supérieur et encourager la persévérance
Ce cadre d’action vise à soutenir la persévérance et la réussite étudiante, notamment par des mesures d’accompagnement adaptées et des parcours de formation flexibles.
Renforcer une culture de respect marquée par l’inclusion, l’égalité, l’équité et la sécurité
Cela se décline par des actions visant à prévenir les comportements inappropriés, à promouvoir des milieux d’études et de travail sécuritaires et respectueux ainsi qu’à soutenir des pratiques favorisant l’équité et le mieux‑être collectif.
S’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail
Ce cadre d’action permet à l’Université Laval de s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail en faisant évoluer ses pratiques, ses modes d’organisation et le développement des compétences de sa communauté.
